Rumeurs...

Hello,

Avez-vous entendu les rumeurs de futur plan social chez nous ??? On entends ça ici depuis l'été, je ne sais pas si c'est de la désinformation sur fond d'élections syndicales ou s'il y a un fond de vérité... avec les maisons de l'emploi, l'externalisation des services supports, la fermture public, npde, il y a de quoi donner foi a cette rumeur, quand même.

Vu la pression qu'on nous colle, plusieurs collègues sont déjà prêt à négocier !

La question est : POLE EMPLOI existera t'il encore en 2020,,

Seuls les CADRES (les vrais) ont la possibilité de négocier (ce qui est déjà le cas), les autres sont lourdés sans tambour ni trompette

Plus qu'un plan social, je pense que certains services vont disparaitre. Il y aura sûrement du redéploiement en interne, les départs en retraite seront "remplacés" par ce biais, on l'a vu quand le recouvrement des cotisations est passé de l'ASSEDIC à l'URSSAF (salariés réaffectés), aussi des directions territoriales qui se vident (les chargés de mission qui retournent sur le terrain comme responsables d'équipe).

Par exemple, les A2S me semblent particulièrement en danger : à terme, nous risquons d'avoir des premiers entretiens CSP assurés en agence par des conseillers formés (un module, hop, 2 à 3 jours), puis l'accompagnement sous-traité ; les EOS seront éclatés en agences de proximité (ça rejoint le principe d'OTLV et du CEP : orientation généraliste et spécialisée), la MRS serait sans doute rattachée à une agence généraliste.

De là à avoir des licenciements ? Non, ça se passera comme au trésor public (fusion impôts/recouvrement) : de plus en plus de services internet, moins de "petites mains" pour les traitements de documents, l'accueil, plus aucune vague de recrutement d'agents depuis XXX années, mais il n'y a pas eu de plan social pour autant. Ils ont très peu de possibilité d'embauche en CDD, de la pression, mais les postes sont conservés.

Je sais : eux sont de vrais fonctionnaires ! Mais les enjeux du chômage étant très politiques, un plan social à pôle emploi équivaudrait à une déclaration de désengagement.

J'ai lu dans un tract syndical qu' 1/3 des agents pôle emploi n'ont connu ni l'ANPE, ni l'ASSEDIC. ça deviendra de plus en plus vrai, les "sélections externes" (concours) ont disparu depuis belle lurette, à nous les CDD dont peut-être 1 sur 5, sur 10 arrivera à avoir un poste... sur des critères méconnus. L'objectif va être de tourner avec du personnel malléable, qui entre dans le moule.

La pression, oui, c'est déjà l'enfer, on va finir avec un syndrome France Telecom, j'ai bien peur...

Ici la REP hésite pas a dire qu'on doit faire ce qu'elle demande sur le champ et sans discuter, parce que vu le chomage, mieux vaut eviter de se faire licencier... Se dire qu'il y a un plan social a venir, c'est se garder une porte de sortie psychologiquement, je pense, plutôt que de se sentir pieger et de commettre l'irréparable. Cette REP a sous sa coupe la DAPE, qui ne veut meme plus ecouter nos doleances, je suis obligée de faire intervenir les DP, pour mon cas (cette REP m'a hurlé dessus plusieurs fois, devant temoin, et la DAPE me dit que c'est faux sans même questionner les temoins).

Il y a beaucoup de souffrance dans mon agence, maintenir cette rumeur nous permet aussi d'essayer de relativiser, mais a bien y réfléchir, parfois nous envions les DE qui n'ont a supporter notre pression qu'une fois l'année, et encore... Il y a des arrêt presque toutes les semaines, et nous ne sommes que 20 !

soleane a écrit:La pression, oui, c'est déjà l'enfer, on va finir avec un syndrome France Telecom, j'ai bien peur...

Ici la REP hésite pas a dire qu'on doit faire ce qu'elle demande sur le champ et sans discuter, parce que vu le chomage, mieux vaut eviter de se faire licencier... Se dire qu'il y a un plan social a venir, c'est se garder une porte de sortie psychologiquement, je pense, plutôt que de se sentir pieger et de commettre l'irréparable. Cette REP a sous sa coupe la DAPE, qui ne veut meme plus ecouter nos doleances, je suis obligée de faire intervenir les DP, pour mon cas (cette REP m'a hurlé dessus plusieurs fois, devant temoin, et la DAPE me dit que c'est faux sans même questionner les temoins).

Il y a beaucoup de souffrance dans mon agence, maintenir cette rumeur nous permet aussi d'essayer de relativiser, mais a bien y réfléchir, parfois nous envions les DE qui n'ont a supporter notre pression qu'une fois l'année, et encore... Il y a des arrêt presque toutes les semaines, et nous ne sommes que 20 !

C'est une vraie c***e ta REP... tu as bien fait de faire intervenir les DP, mais n'oublie pas de faire des fiches LISA en mettant en copie le responsable sécurité de la DR, le secrétaire du CHSCT et les différentes OS qui siègent en DP, ça ne peut pas faire de mal ! Si on parle trop d'une ELD en DP, ça finit mal pour le manager en général, surtout si plusieurs OS s'y mettent.

Malheureusement, on est en periode d'election : l'os en question me repond que la rep est peut être juste stressée !!! Je suis sur le cul, surtout qu'ils sont connu pour être virulent sur ce genre de chose ! Je sais pas ou on va, serieux.....