Découverte du 26/11 !!!!

Je découvre seulement aujourd'hui (ou alors je l'ai su et oublié) qu'un Agent Public en temps partiel a moins de jours de Congé annuel qu'un Agent Privé

Si quelqu'un sait pourquoi, qu'il n'hésite pas à me le dire

Temps partiel Privé de 90 à10% possible : 25 jours de CA

Le Public lui dispose de 22.5j si à 90% et 12.5j si à 50% (et il ne peut pas travailler moins qu'à 50%

C'est très subtil : les congés sont décompté pour les privés aussi sur leur jours de temps partiel !

Une semaine de congés pour un privé à 80%le mercredi pompe 5 cp, le public ne dpnne que 4 cp pour cette même semaine. Les RH ont verrouillé pour que ça ne conduise pas à prendre plus de 5 semaines de cp aux privés.

merci pour l'info et l'explication , ça me rassure

C'est aussi un vrai casse-tête !

Par exemple si tu es à temps partiel le mercredi, prendre le mardi ou le jeudi en cp ça te prend 2 jours, alors que ça prend qu'un seul RTT, il faut donc garder des 2 toute l'année. Les collègues passent des heures à planifier leur congés pour ne pas perdre, et vérifient les unes les autres qu'elles ont fait au mieux. La première année, une collègue à perdu 3 jours de cp, ce qui n'est pas négligeable ! Et ça ne pose aucun problème au RH dans ce sens-la...

non je n'ai pas ce problème car mon jour non travaillé est toujours le même et quand je prends 3 semaines de congés je fais 3 déclarations horoquartz avec uniquement les 4 jours travaillés

Chez nous même comme ça, ça pompe en cp le jours de temps partiel, et les public peuvent mettre 3 semaines de suite sans perdre. Un paramétrage de horo-bidule spécifique a notre région ??

soleane a écrit:..... et les public peuvent mettre 3 semaines de suite sans perdre.

logique puisque d'entrée on n'a que 20j si on est à 80% par exemple, le compteur CA étant déjà diminué

Mais moi pour assurer la chose, je fais 3 déclarations

3 déclarations aussi de mon côté, non mais oh