Coaching managérial ?

Coucou !

Bonnes fêtes à tous !

Une question me taraude : savez-vous en quoi consiste exactement le coaching managérial d'une équipe ELD ? Il y a eu plusieurs fiches RPS faites par le DAPE suite à plusieurs dépression avec ou sans arrêt maladie, le collectif est dans un piteux état psychologique, à cause principalement des actions à marche forcée, allant à l'encontre de nos valeurs pro et parfois perso. Le coaching semble déclenché par ses remontées RPS sans qu'on en soit certains.

Nous avons eu 3 versions :
- la DT : ça ressemble à un confessionnal où un dit ce qu'on a sur le coeur pour nous décharger émotionnellement, cf RPS mais c'est pas un psy mais c'est pareil, parce qu'elle n'a pas pu nous avoir de psy suite au petage de plomb d'une REP
- syndicat : pour aider notre ELD à mieux nous gérer, rien de plus (OS proche de la direction)
- ELD, en off : ils veulent des billes pour avoir la tête du DAPE, trop gentil et trop proche de nous (et qui ose contredire apparemment la DT ou la DR)

Bref, vous connaissez la démarche ? Ça consiste en quoi ? Comment un collectif qui va mal peut le vivre, si vous en avez vécu ?

De ce que j'avais compris, avant d'avoir ces échanges, c'est qu'il s'agit d'un audit managérial avec plan d'action à suivre, mais ça m'inquiète vu les différents sons de cloche qu'on a pu avoir depuis.

Merci !

Il faudrait te renseigner afin de savoir qui va effectuer ce coaching managérial?
SI c'est l'université du management c'est pour aider et accompagner votre ELD sur une ou des problématique(s) liée(s) au management individuel et/ou collectif.

Ce sera le service RH de la région, je ne sais plus ce qu'y fait cette personne, qui viendrait apparemment seule. Elle n'est pas formatrice, n'a pas de lien avec l'UM, mais gère une toute petite équipe et n'a pas de contact avec le public, ni d'ailleurs avec les agents. A priori donc pas une spécialiste du management d'une agence, ce qui est d'autant plus inquiétant...

Si RPS détectés, il faut saisir le CHSCT pour diligenter une enquête, ça fait partie de leurs prérogatives !

On ne les a pas vu, pourtant la dernière fiche date de l'été, et des collègues syndiqués ont fait remonté nos difficultés, même discours quelle que soit l'OS : "c'est partout pareil, ma bonne dame, même pire ici et là" ou "on a plus urgents à traité, il y a des endroits ou les collègues sont vraiment en souffrance".

Ca doit être en lien avec les risques psycho sociaux de votre agence il y a du y avoir des remontées à la DR et la DR doit vouloir agir...

Alors, en fait on nous a induit une erreur sur les termes. Il s'agit d'un "diagnostic" qui fait suite à diverses remontées (instances, fiches rps, OS, DT...), il n'y aura pas de compte rendu écrit, et les personnes ne diront rien d'autre à leur "commanditaire" que ce que nous les avons autorisés à dire. A priori, il n'y a pas d'actions prévues à l'issue. Du coup on se demande bien à quoi ça sert !

On a quand même bien senti 2-3 questions dirigées vers ou plutôt contre notre ELD...

Le coaching managérial se met en place à la demande d'une ELD en difficultés, en fait.