Absences maladie

efe a écrit:je déterre un vieux post

Y a -t-il une durée maxi d'arrêt maladie sur une année avant "sanctions" et si oui de quelle forme ?

Coucou Efe, je prends le truc au vol et en retard

Il n'y a pas de sanction : au bout de 90 jours on passe à demi-traitement et c'est Mutex qui verse le complément de salaire. Le hic c'est que Mutex prend souvent du temps pour commencer à verser les sous... je parle en connaissance de cause...

Comme cela a été dit plus haut, la remise à zéro se fait au bout d'une année glissante. Si on est très longtemps en arrêt maladie, la direction peut tout à fait nous faire convoquer par la commission médicale départementale pour nous faire passer en longue maladie et là, je dis ATTENTION : cette commission peut décider de nous considérer inaptes... et là, danger car le licenciement pour inaptitude existe et la DR interprète comme elle veut la décision ! je parle en connaissance de cause vu que je suis élue CPL et qu'on a des CPL spécifique pour licenciement pour inaptitude.

Je confirme, les 90 jours ne sont pas forcément consécutifs. Et pour se faire payer par mutex ce fut une galère sans nom ! D'autant que mes 90 jours intervenaient en août et que ma gestionnaire était en vacances ! J'ai été payé 3 mois plus tard !!!!