Formation "orientation tout au long de la vie"

ça va leur servir à quoi de tracer les appréciations sur SIRH ?
C'est trop compliqué de gérer le remplissage d'un tableau Excel avec les questionnaires papier ? LOL

OK avec Fifi et rio ! J'apprécie l'évaluation a chaud que je sois stagiaire ou ardc .... Après c'est une évaluation a froid .... Rien a voir ... Juste un nouveau flicage !!!! Le doit a l'anonymat ... Je le respecte aussi .... C'est un choix ! Bien triste de cette évolution !!!! Car comme formateur, c'était important ce ressentis immédiat pour nous tous ...

Mon tour arrive bientôt , +12 mois après certains d'entre vous J'ai relu le fil pour bien n’imprégner de vos commentaires

Tu as ta convo efe?
Tu nous raconteras?
Moi je l ai faite il y a un bon moment deja, je crois premier trimestre 2014 et heurusement que j avais eu des formations avant sur le projet et que je connaissais cetains outils et les prstations. Je plain le pauvre conseiller qui ne connait pas les presta et se tape des cahiers des charges a la pelle, de quoi demotiver

Efe, je suis comme toi! je vais enfin la faire en décembre...

je viens juste de la faire!

Alors cadc c'est comment?

Globalement pas mal, on découvre des outils intéressants, mais après à appliquer au quotidien, ça me parait bien chronophage dans notre réalité très short en temps...

Je pensais y échapper, j'ai découvert que j'avais été programmée par le CIDC en décembre, mais manque de bol, je suis en congés cette semaine-là
Comme je suis "public", on ne peut pas bouger mes congés, donc je pense que je vais échapper à cette formation en 2014

Sinon, des collègues d'agence y sont allés, la plupart s'est fait suer (pour rester polie) comme un rat mort... j'ai fait il y a quelques années une formation sur la formation avec des gens du conseil régional, des agents issus de missions locales, de cap emploi, etc. et j'ai trouvé ça très bien, riche d'enseignement. Je ne suis pas sûre d'apprendre grand chose au final et surtout d'avoir le temps de suivre les préconisations en agence, comme le souligne si bien CADC...

On a eu un tir groupé de collègues partis sur la formation "canal de délivrance"... j'espère qu'ils ne vont pas m'y inscrire vu que j'ai un CICA S@D !

C'est n'importe quoi le plan de formation... si on voulait vraiment faire un truc, on mettrait des siècles à être inscrits !

je commence la formation demain!!!:-) j'attends de voir ça avec impatience!!

Au fait, jeux de rôles ou pas ?? J'espère que Non, ça m'a toujours gonflée

Je n'en ai pas eu mais plutôt plusieurs travaux en petits groupes et chacun restitue ses conclusions.
Au début de la formation, j'avais eu le jeu des photos : parmi un certain nombre de photos au mur, il fallait en choisir 3 maximum qui représentent ce qu'on attend de OTLV ou ce qu'on entend par OTLV.

C'est prévu avec jeux de rôles ... une conseillère de mon groupe s'est déclarée contre et tout le monde a suivi

pas de jeux de rôles après ce premier jour de formation. nous avons fait le jeu des photos. bon perso, je me demande pourquoi on nous fait une formation sur ce qui existe déjà en nous faisant croire que c'est nouveau...!! ah oui c'est vrai c'est pour avoir une "culture commune"...!!!:-)

fatjak a écrit:C'est prévu avec jeux de rôles ... une conseillère de mon groupe s'est déclarée contre et tout le monde a suivi

Si je me retrouvée obligée de la faire, je ferai comme la collègue, na !

J'irai en tirant la tronche, c'est clair et j'aurais pas envie de participer à ce genre de choses car, comme Efe, j'aime pas les jeux de rôles et les machins du même acabit : ça me pompe l'air !!!!

y'a assez peu de jeux de rôles, perso j'ai eu un très bon formateur et j'ai trouvé certains outils vraiment bien foutus, mais, un peu comme pour OS, pas facile de se faire la main si on manque de temps

Pas trop de jeux de rôles, pas de lecture barbante des prestations, finalement bon ressenti de la formation mais difficulté à la mettre en place en agence (même si les REP et DAPE eux même formés ont l'obligation de faire en sorte que les conseillers prennent à bras le corps l'orientation professionnelle)

Je vais extraire quelques docs intéressants susceptibles d'être présentés aux DE en entretien pour travail sur le sujet (cf. enquête métier, par exemple)

Il est vrai que je l'ai suivi il y a un an en Décembre 2013, ils ont eu le temps de revoir la copie

Allez voir le site du "Greta Puy en Velay" : il est cité dans le guide GMO, et est franchement intéressant.

Des liens interactifs, des tests "valeurs de travail", "compétences transverses" avec le soutien FSE... gratuits !

Maintenant, effectivement, il faut avoir du temps pour y aller et l'exploiter.

Cela m’intéresse, j'ai fait la formation en 2013 et j'ai rien exploité. Ça me paraît bien ambitieux pour mon portefeuille guidé !

Mais, je suis preneuse d'échanges de pratiques sur la question.