Suppression de postes à Pole emploi

Economies : des milliers de postes dans le viseur à Pôle emploi
>Economie|Aurélie Lebelle et Matthieu Pelloli|19 septembre 2017, 7h29 | MAJ : 19 septembre 2017, 7h57|43

Siège de Pôle emploi (Paris XXe). « Plusieurs milliers de postes de cadres du service public de l’emploi sont dans le viseur de Bercy. »Hamilton/REA
Aurélie Lebelle et Matthieu Pelloli
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OFFRES D'EMPLOI
avec Cadremploi
Le gouvernement envisage de réaliser trois milliards d'économies en cinq ans sur le budget du service public de l'emploi. A la clé, notamment, des milliers de suppressions de postes.

Ce sera le dossier brûlant du Budget. Depuis plusieurs semaines, dans les plus hautes sphères de l'Etat, on évoque le sujet du bout des lèvres, comme si la mesure était trop énorme pour devenir réalité. Mais en définitive, pour réaliser des économies drastiques, Pôle emploi et ses 54 000 salariés sont bien à l'aube d'un dégraissage massif. « Plusieurs milliers de postes de cadres du service public de l'emploi sont dans le viseur de Bercy », assure un visiteur du soir de Matignon. Selon lui, entre les budgets 2018 et 2022, les coupes dans les effectifs et d'autres mesures devraient aider l'Etat à économiser « une enveloppe de près de 3 Mds€ ». « La logique, c'est une baisse de l'armée mexicaine des dirigeants de Pôle emploi, poursuit-il. Ce sont les cadres avec de gros salaires, ceux qui travaillent en back-office, notamment sur des fonctions d'ingénierie ou d'analyse du marché de l'emploi.»

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Le gouvernement prévoit de supprimer des milliers de postes à Pôle emploi
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Pas question donc — a priori — de toucher à l'accueil ou à l'accompagnement des chômeurs. Ni de privatiser complètement ce service public créé en 2008, à l'issue de la fusion entre l'ANPE et le réseau des Assedic. Mais qu'envisage-t-on alors ? « Une fois les postes supprimés, soit on réorganise en interne, soit on externalise ce service public, ce qui est plus probable », décrypte un haut fonctionnaire.

Le dossier ne devrait pas être mis sur la table fin septembre, lors de la présentation du Budget. Au ministère du Travail, on désamorce d'ailleurs : « En 2018, le nombre de suppressions de postes à Pôle emploi n'atteindra pas quatre chiffres », précise-t-on au cabinet de la ministre Muriel Pénicaud. Pas de quoi s'affoler, donc ? En coulisses, certains hauts fonctionnaires assurent plutôt que le gouvernement entend d'abord tâter le terrain avant de mettre les pieds dans le plat.

La privatisation, une idée qui a de nombreux partisans


« La bombe sera lâchée, l'air de rien, lors du grand forum de la fonction publique », glisse l'un d'eux. Ce rendez-vous, annoncé depuis plusieurs mois par Gérald Darmanin, le ministre de l'Action et des Comptes publics, doit permettre de lancer un vaste débat national sur le service public en France.

Les débats risquent d'être musclés, car les syndicats n'ont pas été informés de cette refonte à venir. « Si demain le gouvernement nous explique qu'il y a chez Pôle emploi des milliers de gens qui se tournent les pouces, et que l'on peut réduire la voilure sans dommage, on marche sur la tête ! » s'indigne Dominique Nugues, représentant syndical Unsa-Pôle emploi. Pourtant, une fois le débat ouvert, toutes les pistes seront étudiées. Et nul doute que les partisans de l'externalisation des services publics mettront la pression.

QUESTION DU JOUR. Le gouvernement doit-il continuer à faire des économies ?

« En France, seuls 8,8 % des chômeurs retrouvent un travail grâce à Pôle emploi, égratigne Agnès Verdier-Molinié, directrice de l'Ifrap, un think-tank libéral. En Australie, le placement des chômeurs a été confié à des structures privées avec d'excellents résultats. Nous devons suivre cette voie-là. » L'actuel ministre de l'Economie, Bruno Le Maire, devrait lui prêter une oreille attentive. Lors des primaires des Républicains, il proposait justement de privatiser Pôle emploi.
Le Parisien

çà sent le cramé pour les années à venir mais de mon point de vue avant de toucher à ceux qui sont à la mine (nous) il y a pléthore de postes SUPPORT en DT et DR à supprimer

Même avis que efe je pense qu' avant de toucher à nos petits postes qui coûtent peu ils feront tomber des têtes en structures... où il y a de beaux placards dorés soyons honnêtes.

A votre avis, combien sommes nous de conseillers ??

Aux alentours de 30 000 ?

soleane a écrit:Aux alentours de 30 000 ?

Je pense que tu es optimiste...

Il faudrait regarder le bilan social, mais je pense qu'on est bien moins que ça...

De mémoire fin novembre 2016, nous étions 22000 conseillers, psycho inclus. Je ne retrouve plus le doc, mais ça n'a pas dû bouger beaucoup depuis.

Je pense de mon côté qu'il y a une logique de rattrapage de la fusion (fin 2008).

Des postes plus ou moins en doublon (présents à l'ANPE et aux ASSEDICS) ont été alors conservés/transformés du fait de la crise qui a eu un effet rebond en 2012.

Le Huffington Post annonçait que nous étions revenus en 2017 aux chiffres d'avant 2012 - donc, maintenant, des postes en DG/DR vont commencer à "sauter"... d'ailleurs, certains ont du migrer en DT pour "soutenir l'opérationnel des ELD", début de décentralisation.

Ajoutons l'effet du numérique (Arvato pour les conseillers GDD, "compétence en décroissance)...

Très personnellement, je me suis dit "tiens, elle va peut-être servir à quelque chose, ma licence". Soit pour rester dans la même branche, soit pour me lancer dans un 7ème métier dans ma vie pro...

plutôt d'accord avec 22 000 mais mon ELD m'a parlé de 30 000   et j'aimerais bien savoir QUI on classe comme Conseillers pour arriver à un tel chiffre.

Fifi peut être pourrait avoir la réponse

On serait revenu aux effectifs d avant 2012 !
En tout cas c est pas le cas sur le terrain ! C est fou !
Les postes des collègues qui obtiennent leur mutation ne sont plus forcement pourvus en agence, parfois il faut attendre un an avant d avoir quelqu'un.
Les CDDS c est peau de chagrin ! Un seul pour nous cette année pour cinq mois.
Entre les départs, les congés maternité (non remplacés bien sûr), les arrêts maladie et les formations on doit fonctionner à un quart de l effectif.
Du coup beaucoup de collègues sont en souffrance.
Je rêve...

Ici il nous manque 2 etp pour répondre aux charges des portefeuilles. Les arrêts même prévu ne sont pas compensé, et on vient de perdre 2 mois de cdd qui ont été attribué ailleurs alors que j'ai un arrêt de 5 semaines en fin d'année... on a eu 2 brun out en 2016, avec restrictions médicales sur le contact soit public soit carrément des collègues, et là, on a une collègue qui se met en arrêt parce qu'un dossier qu'elle convoitait lui échappe... La collègue qui a eu un arrêt "longue maladie" n'a pas été remplacée sur son année d'arrêt. Une collègue part en retraite et on ne sais même pas si son poste sera diffusé !! Bref, ça donne envie de s'enfuir très loin de PE...

magali a écrit:On serait revenu aux effectifs d avant 2012 !
En tout cas c est pas le cas sur le terrain ! C est fou !

Catégorie 1, mais nous savons tous que les petits contrats (que ce soit en durée ou en amplitude) se multiplient et que ces personnes ont logiquement toujours des attentes, questions : indemnisation, formation, projet création ou tout simplement rechercher quelque chose de plus perenne.

Sauf que ces personnes ne comptent à mon avis pas dans les chiffres.

A propos d'effectifs, "les échos" annonçait 24 000 conseillers cette année, l'article a visiblement été écrit en accord avec la direction de l'agence https://www.lesechos.fr/07/03/2017/LesEchos/22398-049-ECH_dans-le-quotidien-des-conseillers-de-pole-emploi.htm

je ferais greve le 10 Octobre .... ça pue grave !

efe a écrit:plutôt d'accord avec 22 000 mais mon ELD m'a parlé de 30 000   et j'aimerais bien savoir QUI on classe comme Conseillers pour arriver à un tel chiffre.

Fifi peut être pourrait avoir la réponse

Je vais compulser le bilan social, il me semble que les chiffres sont mentionnés.

Comme dit le dicton, il n'y a pas de fumée sans feu.
S'il le sursaut des conseillers ne se manifeste pas, il y a fort à parier que les prochaines années verront des changements dans l'effectif de notre boutique.