CET ET JOURS MONETISABLES

Bonjour à tous,

Quelqu'un est-il calée en paie ???

Comme vous le savez, nos journées RTT non prises peuvent être épargnées sur un CET, et sont monétisables. Je l'ai fait avec 5 jours épargnés en 2011, payés en janvier 2012 (misères bagnolesques) - Rebelotte avec 9 RTT 2012 (cette fois, la bagnole est morte, besoin de compléter un apport pour un prêt), qui viennent de m'être payées en 2013... que 20 euros de plus !

En regardant les BS, les RH avaient mystérieusement appliqué un taux journalier en janvier 2012, et un autre bien inférieur cette fois-ci. Aie ! Je leur avait demandé une estimation du paiement que je n'avais pas eue au préalable...

ça me semble un peu fou qu'on puisse ainsi faire bouger la "valeur" d'une journée : pour moi, elle est passée de 123 à 75 euros !

Oui effectivement la baisse est considérable.

Surtout que le salaire n'a pas baissé... se seraient-ils trompés l'année dernière ?

En tout cas, les 9 jours sont loin de représenter 1/2 mois de salaire (je travaille à 80%)

Il me semble que le paiement de tes jours epargnés sur ton CET ne se refere pas sur la base de ta paie mais il s'agit d'un forfait pour chaque niveau d'emploi.Tous les conseillers ont le meme tarif meme s'il ne sont pas aux memes indices, idem pour tous les niveaux III ( conseillers referents) etc.

Bon, ben je n'ai pas changé de niveau depuis l'année dernière... loin de moi le conseiller référent

Merci pour l'info,je vous dirai si j'ai une réponse des RH

bourriquette a écrit:Il me semble que le paiement de tes jours epargnés sur ton CET ne se refere pas sur la base de ta paie mais il s'agit d'un forfait pour chaque niveau d'emploi.Tous les conseillers ont le meme tarif meme s'il ne sont pas aux memes indices, idem pour tous les niveaux III ( conseillers referents) etc.

Statut privé ou publique ?

Si c'est public: c'est un forfait en effet.

A.

Statut privé !

En fait, cela n'a pas l'air très intéressant de se faire payer ces jours là, du moins quand on est statut public.
Mieux vaut les garder pour les utiliser.

J'ai trouvé une indication de calcul dans l'accord OATT de 2010 qui me donne (en gros) le même résultat que ce qui était appliqué il y a un an : la rémunération brute annuelle était prise en compte, ce qui est plus intéressant avec le statut privé.

Pas de réponse des RH... je les relance avec un mail faisant référence à ce texte, et demandant le nouveau s'il y en a un.
Pas breizhou pour rien...

Eléments de réponse du service RH après le 4ème mail : ils prennent en compte le salaire de base + l'ancienneté, point !

J'ai un "petit" rattrapage puisqu'ils reconnaissent une petite erreur... mais pas ce que je pensais... et ils ne disent pas quelle erreur... ni quelle est la somme retenue pour le calcul (que j'ai demandée !)

Sur le conseil d'une collègue, l'info est remontée aux DP : un accord OATT qui précise "rémunération annuelle" + une note régionale qui précise aussi "salaire annuel" pour le calcul du CET monétisable, ça ne dit pas que les éléments de rémunération que sont le 13ème mois et l'alloc' vacances en sont exclus ! confused

On croit avoir un salaire annuel, soumis à cotisation et à imposition et finalement c'est interprété sans qu'on sache sur quelle base et que rien ne soit annoncé. Evil or Very Mad

Le 13ème mois, comme l'allocation vacances, étant des primes, je pense qu'ils jouent avec ça !

Je suis retombé sur la note D.G du CET des agents publics.

La monétisation des CET se demande pour tout ce qui est au dessus de 20 jours dans le compteur CET (c'est à dire que si tu as 27 jours, tu peux te faire monétiser 7 jours).

Les barèmes sont les suivants:

Pour les niveaux 2: 80€ bruts/jour
Pour les niveaux 3: 100€ bruts/jour
Pour les niveaux 4A: 125€ bruts/jour.

Si vous voulez, je peux vous donner demain les barèmes pour les agents privés CCN.

Cela doit être le même barème que pour se faire payer des heures, je m'explique, je suis à temps partiel, quand je fais une formation, je me fais payer les heure qui ne sont pas comprises dans mon temps partiel (je demande alors un rétablissement à temps plein pour 3 jours par exemple).
Pour 2 demies-journées, cela m'a fait environ 60 euros en plus sur mon salaire de décembre.

ça doit être à peu près ça car 80€ bruts, ça doif faire environ 60€ nets.

chris a écrit:Je suis retombé sur la note D.G du CET des agents publics.

La monétisation des CET se demande pour tout ce qui est au dessus de 20 jours dans le compteur CET (c'est à dire que si tu as 27 jours, tu peux te faire monétiser 7 jours).

Les barèmes sont les suivants:

Pour les niveaux 2: 80€ bruts/jour
Pour les niveaux 3: 100€ bruts/jour
Pour les niveaux 4A: 125€ bruts/jour.

Si vous voulez, je peux vous donner demain les barèmes pour les agents privés CCN.

Oui ça m'intéresse siouplait

ça m'intéresse aussi, et comment !

Est-ce que quelqu'un connait la définition de "rémunération/salaire annuel brut" ?

En relisant la CCN, on trouve la définition de la rémunération mensuelle mais pas annuelle : "La rémunération mensuelle est composée d'un salaire de base (partie fixe + [valeur du point x
coefficient]), auquel s'ajoute la prime d’ancienneté et éventuellement un complément salarial tel que spécifié à
l'article 19-2 de la présente convention collective.".

Cette année, ils s'en sont tenus à l'addition des rémunérations mensuelles hors 13è mois, prime de vacances + différentiel CP.

La notion de rémunération annuelle n'y est pas définie précisément...

Suite et fin !

Après avoir envoyé de multiples mails pour demander une régularisation suivant une instruction qui est sur note en ligne, ils ont fait une 1ère régul... incomplète... nouvelle relance... obstination à répondre "on vous a déjà payé"... passage par les DP aux réunions mensuelles de février et mars avec tableau excel à l'appui.

Et là, enfin ! Ils vont tout payer en mars : il y avait quand même un manque à gagner de + 400 euros depuis la paie de janvier.

Le + tragicomique, c'est qu'ils ont (je crois) embauché une chargé de mission pour prendre en charge les pb de paie et gestion RH de la région (la boite mail explose). ça n'aurait pas été + efficace et - cher d'avoir un(e) gestionnaire de paie en plus ?

J'avais ouvert un CET fin 2011 et versé 3 jours.
Je ne les vois plus sur horoquartz, pb ou pas pb ?

Aurais-tu changé de système de badgeage/gestion des temps ? Nous sommes passés d'Equatis à Horoquartz et avions pour consigne de faire des impressions...

C'est dingue l'énergie qu'il faut déployer dans cette boite à cause d'incompétents incapables de faire leur boulot : vérifier nos payes, nos TR, notre remboursement de transport (je suis en plein dedans), devoir relancer les RH encore et encore, trouver pourquoi on a perdu des jours monétisables

efe a écrit:
C'est dingue l'énergie qu'il faut déployer dans cette boite à cause d'incompétents incapables de faire leur boulot : vérifier nos payes, nos TR, notre remboursement de transport (je suis en plein dedans), devoir relancer les RH encore et encore, trouver pourquoi on a perdu des jours monétisables

Et en IDF : affronter Fil Direct qui n'a évidemment de direct que le nom...

Je passe mon temps également à faire des copies écrants de mes jours de congès, de mon CET....car Horoquartz n'est pas d'une fiabilté sans faille et c'est à l'agent de prouver sa bonne foi........C'est quand même une sacré perte d'énergie, une fois de plus.

Je vais vérifier et contacter les rh si besoin.
Je suis avec eux de toute façon, car, j'ai demandé un relevé de mes droits au dif et nous ne sommes pas d'accord sur le montant.

Cette année, je me sers pour la première fois de mon CET, pas moyen de poser tous mes congés à cause de ma formation.......

idem, j'ai ouvert un CET, mais pour raisons financières uniquement. je me suis mise à temps partiel pour prendre de la distance avec l'agence, je ressent un peu moins le besoin de poser des congés, du coup j'en profite pour me les faires payés.