Classification (ouvert février 2014)

magali a écrit:Vous êtes sûrs de ça ?

Je croyais que l'augmentation automatique des privés, c'était pour les 15 premières années d'exercices après plus rien... J'en suis restée là.

D'après une collègue, il n'y pas pas eu d'augmentation automatique l'an dernier puisque tous les privés ont eu une augmentation générale.

Si la nouvelle classification passe pour les privés, je n'ai rien vu concernant le maintien de cette augmentation automatique.

Fais confiance à Trouveur, il a bien réfléchi à la question !

Ce qui nous handicape c'est le fait que le point d'indice soit bloqué depuis 2010 et ce encore durant 2 ans (pfiouuuuu) ! après, pour les agents qui ont plus de deux enfants, le SFT apporte un vrai plus (150 euros net pour moi). La prime ZUS et ses à-côtés n'est pas négligeable non plus (avancement qui passe de 24 à 18 mois, plus de PVI, etc.)

Après, c'est dans la tête que ça se joue... j'ai des collègues qui ont opté et qui sont "mordants" avec la direction, d'autres qui ont gardé le statut public et qui sont très (trop ?) corporate, souvent à un point qui me laisse perplexe... mais les agents publics sont bien moins emmerdés que les privés sur leur façon de bosser dans mon coin et ça, c'est assez impressionnant...

magali a écrit:Vous êtes sûrs de ça ?

Je croyais que l'augmentation automatique des privés, c'était pour les 15 premières années d'exercices après plus rien... J'en suis restée là.

D'après une collègue, il n'y pas pas eu d'augmentation automatique l'an dernier puisque tous les privés ont eu une augmentation générale.

Si la nouvelle classification passe pour les privés, je n'ai rien vu concernant le maintien de cette augmentation automatique.

Il n'y a pas d'augmentation automatique en tant que tel : le coefficient ne bouge que via la campagne de promo, et la valeur du point et de la part fixe dépend des NAO, sans garantie.

Mais en revanche la prime d'ancienneté progresse bien chaque année. Seul souci : elle ne s'applique pas sur les articles 19 (relèvement de traitement), uniquement sur le salaire dit de base (coefficient X valeur du point + part fixe).

C'est pour ça que la direction préfère donner des relèvement de traitement plutôt que d'augmenter les coefficients.

Pour les agents publics, j'ai entendu Cribier dire qu'il voulait harmoniser la rémunération des formateurs occasionnels, voilà qui serait déjà un premier pas.

Ensuite, à voir ce que va donner la négo sur le statut 2003 suite à la classif... Dur de se prononcer sans voir le projet de la direction...

Trouveur a écrit:Pour les agents publics, j'ai entendu Cribier dire qu'il voulait harmoniser la rémunération des formateurs occasionnels, voilà qui serait déjà un premier pas.

A ce sujet là Fifi j'avais écrit ici qu'une question DP s'imposait

j'ai reçu l'accord de classification de mon OS

Excuse-moi c'est à dire ? C'est le texte tel qu'il va être appliqué ?

Je participe a une formation syndicale sur le thème de la classif en septembre. Je vous tiendrais au jus pour ceux et celles qui souhaitent.

Je ne vois pas comment cette classification, pourra être applicable aux agents de statut public. J'ai beau tordre mon imagination, je ne vois pas.

moi non plus mais ils ont de la ressource aux RH

efe a écrit:
moi non plus mais ils ont de la ressource aux RH

quand il faut

magali a écrit:Je ne vois pas comment cette classification, pourra être applicable aux agents de statut public. J'ai beau tordre mon imagination, je ne vois pas.

C'est simple : on va toucher au statut 2003 et il se dit que Bassères voudrait se passer du système de la VIAP... En parallèle, des OS (non signataires bien sûr) ont demandé le rattachement des agents publics à la fonction publique, donc la titularisation.

Affaire à suivre...

fifi_72 a écrit:il se dit que Bassères voudrait se passer du système de la VIAP...

On irait tous à l'épreuve orale directement ?
Pour la titularisation, on l'attend depuis des années. Espérons que la situation se débloque enfin...!

merci Fifi

Rio a écrit:Pour la titularisation, on l'attend depuis des années. Espérons que la situation se débloque enfin...!

Tu serais tenté par un Ministère particulier ?
(on te voit peu ces derniers temps, ne nous lâche pas tu es un des derniers hommes du forum)

Non, pas spécialement mais ce serait bien qu'on soit rattaché au statut de fonctionnaire car actuellement, le statut public Pôle Emploi est malmené de par le fait qu'on est peu...

(Je lis le forum quasi tous les jours mais je ne poste pas toujours )

bonjour,

En ce moment ça brasse pas mal sur la classif et les syndicats font le tour des agences pour "attirer" des personnes sur leur réunion. Il était dit que les agents publics auraient une grille en parallèle de la classif, mais pour cela, il faut un nouveau decret ça risque de prendre du temps ..
Quand on voit que ceux qui ont passé les concours de rep ou chargé de projets sont peu à avoir des postes on se rend compte de l'interet de l'établissement pour ces agents qui se sont investis et déplacés jusqu'à Paris !

D'après ce que j'ai compris les statuts 2003 seront obligés de faire l'entretien de positionnement sur le référentiel de la nouvelle classif...
pour le reste, en ce moment, les OS sont en négociation avec la DG ... le statut risque d'être modifié : ils s'interrogent sur la suppression de la viap, promotion, passerrelle...etc... bref à quelle sauce allons-nous être mangés? !

J'ai cru comprendre qu'une de ces réunions a été annulée récemment à cause du syndicat SUD qui s'est invité à la table des négociations alors qu'il ne devait y avoir que les syndicats représentatifs avec la DG...

oui j'ai eu la même info que Rio.
Et si j'ai bien compris nous aurons un entretien de reclassification aussi, mais à quoi va t il servir??

oui, lors d'une réunion de service, on nous a indiqué qu'on aurait l'entretien de positionnement ce qui selon moi ne sert à rien car nous n'avons pas d'objectif à atteindre pour obtenir une carotte

Lara13 a écrit:D'après ce que j'ai  compris les statuts 2003 seront obligés de faire l'entretien de positionnement sur le référentiel de la nouvelle classif...

Mais non, absolument pas, cet entretien de positionnement ne concerne QUE les privés

Ce n est pas ce qui est ds l interview de cribier dans l intra ni ce que disent les syndicats!

effectivrement, dans l'intra, seuls les "privés" sont nommés ... il doit y avoir un forcing "là-haut" pour nous faire participer à cette grande fête ...

Je suis désolée, ce n'est pas les informations que j'ai eu au niveau syndical.

L'entretien de repositionnement concernerait tout le personnel.

Par contre, pour les publics, ne seraient communiqués au cours de cet entretien que la fiche de poste et le rattachement à un emploi du référentiel.

Pour les privés, il y aussi rattachement à un coefficient de la classification (3 éléments).

Voilà moi, ce que j'ai compris.

magali a écrit:Je suis désolée, ce n'est pas les informations que j'ai eu au niveau syndical.

L'entretien de repositionnement concernerait tout le personnel.

Par contre, pour les publics, ne seraient communiqués au cours de cet entretien que la fiche de poste et le rattachement à un emploi du référentiel.

Pour les privés, il y aussi rattachement à un coefficient de la classification (3 éléments).

Voilà moi, ce que j'ai compris.

c'est ce que j'ai compris aussi, nous sommes tous concernés.

magali a écrit:L'entretien de repositionnement concernerait tout le personnel.

Non, que les privés et les docs sur l'intra national sont parfaitement clairs

Ce document vous informe sur le déroulement de l’entretien que vous allez avoir avec votre responsable hiérarchique direct, dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau dispositif conventionnel de classification.

Le nouvel accord classification s’applique aux agents de droit privé de Pôle emploi relevant de la convention collective nationale.

Après, bien bien bien bien après ce qu'il est "prévu" c'est que d'une façon ou d'une autre on fasse "entrer" les statuts publics dans le bouzin