Calendrier prévisionnel des sélections internes 2015-2016 et.....2017

tit56 a écrit: réfléchir sur : ce qu'ils font/ comment/ avec qui/ ce qu'ils mobilisent/ comment ils font face aux difficultés/ comment ils fédèrent l 'équipe sur un but commun et obtiennent l'adhésion,....

ça ressemble à une VAE avec cette différence que pour celle-ci-il faut se détacher de l'établissement employeur et se rapprocher du référentiel du diplôme, et qu'il n'est pas question de fédérer l'équipe.

IDEFIX a écrit:

tit56 a écrit: réfléchir sur : ce qu'ils font/ comment/ avec qui/ ce qu'ils mobilisent/ comment ils font face aux difficultés/ comment ils fédèrent l 'équipe sur un but commun et obtiennent l'adhésion,....

ça ressemble à une VAE avec cette différence que pour celle-ci-il faut se détacher de l'établissement employeur et se rapprocher du référentiel du diplôme, et qu'il n'est pas question de fédérer l'équipe.

moi je l'ai préparé comme tel en tous cas, j 'ai repris le référentiel métier et j'ai trouvé des cas de chantiers transverse dont je m'occupe a développer. j'avais noté tout un tas de questions qu'on m'avait posé aussi; je vous les noterai si vous le souhaitez.

tit56 a écrit:(...)
question au passage parce que je n'arrive pas a obtenr de réponse de personne pour le moment:
En cas d'affectation sur un poste de CR a la prochaine CPL, je passerai en niveau 3 ok, mais je reste sur le meme échelon ou alors je passe a l'échelon suivant; je passe de niveau 2 échelon 8 a niveau 3 échelon 8 ou échelon 9?
merci à celles et ceux qui peuvent me répondre..les nouvelles promues REP et RRA par exemple??

Ce n'est pas une question d'échelon, mais d'indice :
Tu passeras à à "l’indice supérieur à celui égal ou immédiatement supérieur de la grille du niveau de promotion, après prise de poste."
Concrètement :
-> Niveau 2 échelon 8 = indice INM  413
-> Indice égal ou immédiatement supérieur dans le nouveau niveau = 414 = Echelon 4 du niveau 3
-> Indice supérieur à celui-ci dans le niveau 3 = 433.
Donc, tu devrais passer à l'échelon 5 du niveau 3 (INM 433).
En fait, c'est un peu plus compliqué, car il faut tenir compte de la prochaine date d'avancement prévu, ainsi que d'un éventuel changement de résidence administrative, etc.

Woland, petit nouveau ou petite nouvelle
Bienvenu(e)

Merci beaucoup Woland
j'avais eu les infos entre temps mais un grand merci quand meme. ça confirme mes infos.

Vous avez des news pour les prochaines sélections internes ?

Les VIAP sont-elles maintenues ?

rien de nouveau sur l'intra

Bonjour,

Est-ce que vous avez des sélections internes annoncées dans vos régions respectives ?

Rien d'annoncé dans ma région et rien pour 2017.

Beaucoup de mails reçus des OS ces dernières semaines sur le statut AGENT PUBLIC et comme l''idée est de nous atomiser par tous moyens ............

[color:feb9=0000FF]Cher(e) collègue,
[color:feb9=0000FF]

[color:feb9=0000FF]Il  se trame des choses sur notre avenir à Pôle emploi sans que nous, agents publics, soyons informés !!  Les bruits les plus divers circulent …
[color:feb9=0000FF]Pour les uns, les négociations sont quasi abouties, il ne reste plus qu’à signer !
[color:feb9=0000FF]Pour les autres, RAS !
[color:feb9=0000FF]Fort de ce constat , à [color:feb9=0000FF]XXXXXXXXXXXX, nous sommes allés interroger qui de droit .
[color:feb9=0000FF]Du Ministère du Travail où nous avons été reçus , il en ressort en effet que la DG « travaille avec certaines organisations syndicales à un toilettage  du statut », qui concernerait notamment des modifications sur les niveaux et la grille indiciaire .
[color:feb9=0000FF]Une réunion finale entre les DSC (délégués syndicaux centraux) et la DG est prévue le 27 octobre prochain .
[color:feb9=0000FF]A quel moment comptent-ils informer les agents publics de leur avenir ???
[color:feb9=0000FF]Que nous préparent-ils ? 
 
[color:feb9=0000FF]Et vous ?

[color:feb9=0000FF]Que souhaitez-vous ?
[color:feb9=0000FF]Faites-nous remonter vos doléances car à [color:feb9=0000FF]XXXXXXXXXXXXXX, on est bien décidé à ce que le statut public continue de vivre !

On m'a clairement fait comprendre que la dg souhaitait faire le minimum niveau concours tant que notre sort n'était pas réglé.....
Les négociations sont en cours, public, et double compétence doivent rentrer dans des cases...

Autant pour les double compétence, il y a des infos qui filtrent, autant pour les droits publics, c'est motus et bouche cousue

J'ai entendu parler d'une prime pour les doubles compétences.... pour les publics on entend tout et son contraire, proposition de pouvoir opter, négociations avec notre ministre de tutelle pour enlever le système des niveaux et des concours pour se rapprocher du système des privés.... ou encore nous rattacher à une autre fonction publique.....

Chez nous les doubles compétences ont disparu cet été sauf dans 2 agences de la région, après avoir été augmenté prioritairement et au détriment des autres l'an dernier. On entend par contre parler de plus en plus sérieusement d'une incitation financière pour les gdd toujours trop nombreux qui renonceraient à l'indem... faut être dans la bonne case la bonne année...

les infos des os sur le public sont assez rares et vraiment peu claires.

C'est fini le droit d'option pour les publics et ils ne reviendront pas dessus...

Nous, on a toujours nos doubles compétences, je ne sais pas pour combien de temps.

Les conseillers concernés vont apprécier.

Ils ont appeler ça "équilibre des compétences", il n'y a que dans les petites agences qu'ils ont laissé des doubles compétences, sinon à 2 gdd galère pour les congés et en cas de maladie. Du coup on s'inquiète de la cible 2020 à atteindre, et des autres conseillers éventuellement concernés par ces changements de dominante...

Il n'y aura pas de réouverture du droit d'option. ça coûte trop cher. Quand à la possibilité de passerelles vers d'autres fonctions publiques, le ministre de tutelle a dit NON...
Dans les tuyaux, ils parlent de supprimer les filières EMPLOI/APPUI sur les concours. Autrement dit possibilité de si'nscrire sur les concours qui ne relèvent pas de notre filière de base.
Suppression également de la VIAP et des CICA.
Rien n'est encore signé mais en bonne voie de négociation...

je n'aurais pas dit "bonne" voie de négociation mais juste voix.... la proposition sera effective avant fin novembre.
Dans cette proposition pas vraiment de bonnes choses, à la limite on risque de regretter....

Finalement, il y a du nouveau sur l'intranet :


Dans la cadre de la promotion interne des agents de droit public,

En 2017, Pôle emploi organisera 2 sélections internes selon le calendrier suivant :

Conseiller référent, niveau III de la filière conseil à l’emploi. Inscriptions : Du 02 au 27/01/2017. VIAP Epreuve 07/03/2017 organisée en région Épreuve Du 09 au 24/05/2017 organisée en région Résultats : A compter du 19/06/2017

Conseiller, niveau II de la filière conseil à l’emploi Niveau I, toutes filières confondues Inscriptions : du 04 au 29/09/2017 Viap épreuves 07/11/17 matin organisée en région 07/11/2017 après-midi organisée en région Épreuve : Du 11 au 15/12/2017 organisée en région parisienne Résultats : Fin décembre 2017

Par ailleurs, Pôle emploi sera amené à programmer fin 2017 ou début 2018, une sélection interne pour l’accès au niveau IV B de la filière conseil à l’emploi afin de pourvoir des postes de psychologues du travail. Cette sélection s'adressera aux agents du niveau IV A de la filière conseil à l’emploi détenant le titre adéquat.

Nous vous rappelons que pour s’inscrire à une sélection interne, il faut impérativement :

- soit disposer d’une VIAP sur dossier en cours de validité

- soit entamer une démarche de VIAP sur dossier pour laquelle vous trouverez toutes les informations utiles

- ou s'inscrire également à la VIAP sur épreuve


Du coup, que penser de ces négociations ? Les mesures prévues sont prévues pour plus tard ?

Snu espérait un decret d'application au 1er avril 2017.

Vous savez comment ça se passe pour la Viap dossier ?

Est-ce que l'on a droit à 1 ou plusieurs plages (soyons fous) ?

j'ai modifié le titre pour y rajouter 2017


Dîtes donc les statuts publics vous n'avez pas l'impression de devenir dingues (moi, oui)

Oui efe, d'autant plus que je trouve anormal ce traitement a deux niveaux
un exemple: on pose avec une collègue une journée garde d'enfant pour cause de pas d maitresse, le même jour, au même moment ( nos enfants sont dans la même classe donc avec le même justif): on lui accorde et on me le refuse...motif absence d ejustificatif(je pense que c'est parce que mon enfant n'est pas malade mais que je ne epux pas le garder)
j'ai les boules!!!

oh combien ça m'énerve ça

la viap maintenant ce n'est que quelques cases à remplir et à faire valider par ton ELD, est ce que tu fais: souvent, pas souvent, jamais, est ce que tu fais: avec aide, sans aide, tu peux former quelqu'un..... rien de folichon!