STATUT 2003

Je suis d'accord avec toi : tu agis sur ton parcours et ton évolution professionnelle, quand des opportunités s'ouvrent. Mais en aucun cas tu n'agis sur ton statut comme tu l'indiques. Ce serait trop beau lol

Merci aux signataires, ces initiatives en faveur du statut public se font malheureusement de plus en plus rares... À quand une entente entre une majorité de syndicats pour défendre les agents publics ?!

Idefix je suis en mission REP

Dans ce cas, rien de nouveau sous le soleil : les conseillers (privés) que je connais qui sont en mission "REP" n'ont pas de reconnaissance financière, pas plus que la REP qui a remplacé un DAPE pendant plus d'un an...

Rio a écrit:Je suis d'accord avec toi : tu agis sur ton parcours et ton évolution professionnelle, quand des opportunités s'ouvrent. Mais en aucun cas tu n'agis sur ton statut comme tu l'indiques. Ce serait trop beau lol

Merci aux signataires, ces initiatives en faveur du statut public se font malheureusement de plus en plus rares... À quand une entente entre une majorité de syndicats pour défendre les agents publics ?!

Bref Ro laisse tomber ...

IDEFIX a écrit:Dans ce cas, rien de nouveau sous le soleil : les conseillers (privés) que je connais qui sont en mission "REP" n'ont pas de reconnaissance financière, pas plus que la REP qui a remplacé un DAPE pendant plus d'un an...

Je connais des conseillers qui, en mission REP ou RRA, touchaient une prime spécifique pour aligner leur rémunération à celle du niveau d'emploi, car ils avaient les habilitations liées au poste. On ne te dit pas tout, peut-être ?

Ceux que j'ai connus se plaignaient de ne pas avoir de reconnaissance... mais comme tu le dis, ils n'avaient peut-être pas envie de tout dire (dans ce cas, pourquoi se plaindre ?).

Ils sont peut-être atteint d'une sorte de complexe ou de malaise lié au fait qu'ils ne sont pas encore officiellement nommés, histoire d'éloigner le mauvais oeil !

Il existe en effet une prime quand tu occupes un poste au delà de tes responsabilités "normales".

A propos du statut 2003, est-ce que vous avez des nouvelles de la concertation direction/syndicats qui avait démarré en début d'année ?

A ma connaissance, il y a eu 2 réunions dont la seconde a eu lieu en février et depuis plus rien (ou alors j'ai décroché).

Est-ce que c'est encore d'actualité ?

Fifi viendra nous en parler quand elle aura des infos béton il ne faut pas croire aux cloches de Pâques pour autant

J'ai vu qqs part dans l'intra que tout était repoussé pour juillet ... ? ...

Très preneuse des infos de Fifi quand elle en aura...j'ai reçu une invitation d'une OS pour une journée spéciale droit public mais je ne pourrai pas y aller...

Pour l’essentiel, tout ce qui toucherait à la structure de la grille et aux niveaux d’emploi relève d’un accord des ministères de tutelle (Fonction publique et budget), la définition des emplois et leur positionnement dans la grille relèvent d’une décision du directeur général.

Dans l’immédiat, et sans attendre les modifications qui seraient apportées à l’issue de cette concertation, l’accord de classification prévoit un rattachement à l’emploi provisoire des agents publics.


Ce que j'ai surtout retenu c'est que sur les 1 600 000e prévus pour les PUBLICS par la DG, seuls les niveaux I, III, IV et V sont concernés.

Le plus gros du personnel resté statut PUBLIC étant niveau II , on peux raisonnablement dire qu'on se fiche de notre tête    

Diviser pour mieux régner



ps : pas mal d'OS nous font parvenir des tracts et des appels à la grève.

Désolée, je relance la discussion dans un contexte marqué par les appels à la grève suite à l'annonce d'une diminution des effectifs. Ce n'est pas une priorité, mais c'est pour essayer d'y voir clair.

C'est passé à la trappe, en même temps, ce projet pour le statut 2003 ? Il y a t-il encore des réunions ?

je plussoie, plus de nouvelles depuis avril 2018

Fifi si tu passes par là....

En effet pas de nouvelles depuis un bail...

La DG devait proposer quelque chose aux syndicats en octobre mais pas de nouvelles...

Hello tutti

Il devait y avoir une réunion multilatérale (avec toutes les OS nationales), annulée unilatéralement par la DG...
Il devait y avoir une réunion DSC, idem (je le sais par un DSC d'une OS représentative).

Ce que je sais, c'est que les niveaux I, II et III, vont être mis dans un machin commun (genre 2-1, 2-2, 2-3) et qu'a priori les IV 4 filière conseil risquent de se voir empapaouter, comme les conseillers principaux d'avant le statut 2003 : ceux qui n'avaient pas managé se retrouvaient niveau III, les autres IVA.
On va remettre la promotion au choix, mais en prenant des quotas sur la promotion globale (càd : on rajouter la promo au choix sans ajouter de quotas). Déjà que les quotas de promotion ne son pas respectés...

Ce qui m'enquiquine c'est que la plupart des gens qui assistent à ces réunions ne sont pas de statut public...

Dès que j'en sais plus...

merci pourcles infos fifi ! pas tres encourageant !!!

Quelles sont les nouvelles du côté de l’évolution du statut des agents publics ?

Ce que j'avais dit est en substance ce qui va nous arriver...

On passe d'une classification sur 5 niveaux à une classification en 4 catégories.

Les catégories se divisent en grades

La catégorie 1 ne comprendra que les actuels niveau 1 bis (ce sont des collègues en charge de la logistique en structure de façon générale, il doit en rester moins de 5 dans tout l'établissement...)

La catégorie 2 contiendrait 3 grades
- 2.1 : les actuels niveau II, sachant que les niveaux I vont être "promus" au niveau II et donc classés en 2.1
- 2.2 : les actuels niveau III
- 2.3 : d'après la DG, ce grade a été créé pour "débloquer" les carrières des collègues arrivés en fin de grille... Ce grade sera vide dans un premier temps, s'y ajouteront les grades 2.2 qui auront un avancement de grade (via une CPL), les grades 2.1 pourraient via le même processus passer de 2.1 à 2.2

La catégorie 3 contiendrait 3 grades également
- 3.1 : les actuels IVA (les CPE compris)
- 3.2 : les actuels IVB
- 3.3 : idem que pour le grade 2.3...

La catégorie 4 contiendrait 2 grades (je vous dis ça de mémoire...)
- 4.1 : les actuels niveau VA
- 4.2 : les VB (il n'y en a plus depuis que le dernier a pris sa retraite, chapeau bas à elle/lui, il était courageux de garder son statut public à ce niveau d'emploi (DT ou DR adjoint)

Au niveau des promotions... (je sens que ça va intéresser la plupart d'entre vous !)

Avancement de grade : via une CPL. Ça fonctionne un peu comme les avancement accélérés, les agents sont proposés par l'Etablissement et/ou les élus CPL. Pour être proposable, deux cas possibles :
- L'agent est sur son grade depuis plus de 4 ans (comme la grande majorité des agents publics...)
- ET/OU l'agent a atteint l'indice de fin de grille a minima égal au 1er indice de la carrière exceptionnelle.
Ce sont 2 quotas différents qui ne sont pas exactement à 50/50...

Changement de catégorie :
- sélection interne telle qu'on la connaît, la VIAP en moins, sa suppression étant déjà validée par la tutelle
- promotion au choix (sachant que ça existe déjà à partir du niveau IVB (ça s'appelle Trajectoire))
- sur titre (psychologue du travail qui est classé 3.2, médecin (la blague...), assistante sociale, infirmière... faudrait demander à la DG ce qu'il en est des informaticiens, tiens...

À savoir, concernant le changement de catégorie :
pour passer de cat.2 à cat.3, n'importe quel agent ayant 2 ans d'expérience sur sa catégorie est proposable/en capacité de se présenter à la sélection interne et ce quelle que soit son grade... en gros, ça revient à dire qu'un niveau 2 et un niveau 3 peuvent se présenter pour passer niveau IVA...

Ceci étant dit, revenons sur le taux de promotion...

tout ce qui est annoncé semble à certains pas trop mal. MAIS, quand on se penche un peu plus sur le "machin"...

il reste moins de 4000 agents publics à PE.
Le taux de promotion annuel est fixé à 1,3% min à 2% max (soit 78 personnes max/an dans l'établissement).

sur ce quota, il y a TOUT ce que je vous ai détaillé : l'avancement de grade, le changement de catégorie, les avancements accélérés, les carrières exceptionnelles...

Le nombre d'heureux élus se réduit à peau de chagrin ! Sachant que la promo au choix peut représenter jusqu'à 15% du taux de promotion annuel, soit environ 2 à 3 péquins par an dans tout l'établissement.

Bon... nos points d'indice vont être revus à la hausse, mais dans la limite de 1,6 millions d'euros, ce qui fait très peu au final (3 points pour la grande majorité d'entre nous...)

à savoir que le DG est le grand manitou qui décide de tout ce qui a été détaillé...

J'oubliais : la DG fait son possible pour nous imposer sa classification à la noix, ce qui fait que si un agent est PAG niveau 3 en agence, s'il a un avancement de grade, il est OBLIGÉ de se positionner sur un poste en structure pour avoir droit à sa promotion, l'amplitude du poste ne permettant pas au collègue de rester sur le réseau... à savoir que la DG a planché sur cette question et s'est appuyée sur une étude du service juridique et d'un avocat et tout ce beau monde a estimé qu'il y avait plus de chances qu'un agent privé porte plainte pour injustice et différence de traitement plutôt qu'un agent public... j'appelle de mes voeux qu'un agent public se retrouvant dans cette situation este auprès du TA... avec la classif actuelle, rien ne s'y oppose...
Concernant les CPE (il y en a quelques uns dont plusieurs que je connais personnellement...), ils se retrouvent dans un vide juridique dans le sens où ils seront "hors cadre", car selon la fichue classif' privée, l'amplitude du conseil à l'emploi s'arrêterait à 2.3 alors qu'ils seraient 3.1...

vali valou... je me suis penchée sur la question, comme vous l'aurez deviné et j'ai échangé avec des personnes qui ont participé aux "concertations".

Je ne remercie pas les élus qui ont proposé la promotion au choix... ni ceux qui ont accepté l'apparition des grades X.3, qui rendent de facto la promotion voire l'accès à la carrière exceptionnelle plus longue...

J'espère avoir répondu à tes questionnements, RIO

Merci Fifi pour toutes ces informations.

Merci Fifi, c’est très intéressant.
La promotion au choix peut permettre aux consciencieux agents d’évoluer après plusieurs ratages de la sélection interne...!

Bonjour à tous,

Merci de nous avoir tenus informés des dernières actualités.

Par contre, je ne comprends pas : "l'apparition des grades X.3, qui rendent de facto la promotion voire l'accès à la carrière exceptionnelle plus longue... "

Pourquoi ce sera plus long (les grilles indiciaires restant les mêmes) ?

merci fifi ! j'ai du mal à m'y retrouver ... on verra !